Un artículo con el muchos militantes y simpatizantes del PSOE nos identificamos:
Después de la Tercera Vía, ¿qué? por Javier Valenzuela. EL PAÍS (16/04/2011).
Salud
http://www.elpais.com/articulo/opinion/Despues/Tercera/Via/elpepuopi/20110416elpepiopi_5/Tes
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sábado, 16 de abril de 2011
lunes, 7 de febrero de 2011
martes, 8 de junio de 2010
EL MAMPORRERO DEL PP
En eso se ha convertido Zapatitos, en el mamporrero del PP, en el hombre de paja que va a hacer lo que el PP no se atrevería a hacer ni en sueños. Veo la imagen, después de repetir hasta la saciedad que no iba a abaratar el despido, que no iba a tocar las pensiones que iba a seguir protegiendo a los trabajadores ya que ellos no son los responsables de todo esto y por tanto no tienen por qué pagarlo más de lo debido, después de todo esto, supongo que un día PetaZeta recibió una visita en su despacho o tal vez ni eso, tal vez una llamada de teléfono, al otro lado un señor muy importante, del Banco Mundial, del FMI, de lo que sea, "se acabó" le dijo, "o haces esto o te hundimos a tí y a tu país" PetaZeta podría haber reaccionando convocando una rueda de prensa, saliendo en la televisión, dirigiéndose a los ciudadanos para denunciar ese golpe de estado de facto, para decir que él ya no gobernaba porque no le dejaban, a decir la verdad. Pero no, lo que hizo es copiar el dictado como un buen alumno, poner cara de acelga y ahora se propone dar el segundo paso, la fecha tope en la que le pedirán cuentas es el 17 de Junio, queda poco.
Y ahora vamos a hacer algo de didáctica. Os paso a detallar todos los tipos de contratos de los que disponen los empresarios, estos tipos de contratación se acordaron en la última reforma laboral de hace unos años, entonces los empresarios pidieron más flexibilidad y se la dieron:
-Contrato indefinido. 45 días de indemnización por año, 20 días si es por causas objetivas
-Contrato indefinido de fomento del empleo (para jóvenes, mujeres y mayores de 45 años) indemnización de 33 días por año
-Contrato de obra
-Contrato en prácticas
-Contrato de sustitución
-Contrato a través de ETT (8 dias, 8, de indemnización)
-contratos temporales de duración determinada
Pues bien, no tienen suficiente. El problema fundamental es con el contrato indefinido, cuando el empresario despide a un trabajador alegando causas objetivas, esto lo tiene que validar un juez, que en el 80 por ciento de los casos no ve causas objetivas y declara el despido improcedente, no las ve porque no las hay, porque lo que hay es te despido porque me sale de la polla, y esto no es una causa objetiva. Visto lo visto, lo que hacen las empresas es ahorrarse el juicio que seguro van a perder y indemnizar con los 45 días directamente. ¿Qué va a hacer el gobierno? eliminar el requisito del juicio para las causas objetivas. Resultado, una causa objetiva es que me sale de los guevos despedirte, la causa objetiva no hay que demostrarla, 20 días de indemnización (me ahorro 25 por año). También el gobierno va a ampliar el contrato de fomento del empleo para todo el mundo, es decir todos los contratos indefinidos serán de este tipo y si por algún casual no hay causas objetivas, la indemnización será de 33 dias (en el peor de los casos me ahorro 12). Pero esto no es abaratar el despido, es flexibilizarlo, vamos que encima somos gilipollas.
Por si esto fuera poco, he escuchado y leido que van a introducir otra novedad. A partir de ahora el empresario de acuerdo con el trabajador se podrá "descolgar" del convenio. Es decir, en el convenio pone que te tengo que pagar 1000 euros pero si quieres que te contrate te tienes que poner de acuerdo conmigo y cobrar 800, si no quieres hay tres millones esperando. Lo mismo con las vacaciones, los días libres...A tomar por culo la negociación colectiva.
Vuelve a tomar actualidad una cancion de hace 25 años de Javier Krahe.
"Tú mucho partido pero
¿es socialista, es obrero?
o es español solamente
pues tampoco al 100 por 100
si americano también
gringo ser muy absorbente"
Jose Luis Rodriguez Zapatero como votante socialista te digo que eres un puto traidor, esto no me lo contaste en el programa electoral, ojalá te pudras en el infierno tú, Leire Pajín, Corbacho y todos tus putos ministros.
Y ahora vamos a hacer algo de didáctica. Os paso a detallar todos los tipos de contratos de los que disponen los empresarios, estos tipos de contratación se acordaron en la última reforma laboral de hace unos años, entonces los empresarios pidieron más flexibilidad y se la dieron:
-Contrato indefinido. 45 días de indemnización por año, 20 días si es por causas objetivas
-Contrato indefinido de fomento del empleo (para jóvenes, mujeres y mayores de 45 años) indemnización de 33 días por año
-Contrato de obra
-Contrato en prácticas
-Contrato de sustitución
-Contrato a través de ETT (8 dias, 8, de indemnización)
-contratos temporales de duración determinada
Pues bien, no tienen suficiente. El problema fundamental es con el contrato indefinido, cuando el empresario despide a un trabajador alegando causas objetivas, esto lo tiene que validar un juez, que en el 80 por ciento de los casos no ve causas objetivas y declara el despido improcedente, no las ve porque no las hay, porque lo que hay es te despido porque me sale de la polla, y esto no es una causa objetiva. Visto lo visto, lo que hacen las empresas es ahorrarse el juicio que seguro van a perder y indemnizar con los 45 días directamente. ¿Qué va a hacer el gobierno? eliminar el requisito del juicio para las causas objetivas. Resultado, una causa objetiva es que me sale de los guevos despedirte, la causa objetiva no hay que demostrarla, 20 días de indemnización (me ahorro 25 por año). También el gobierno va a ampliar el contrato de fomento del empleo para todo el mundo, es decir todos los contratos indefinidos serán de este tipo y si por algún casual no hay causas objetivas, la indemnización será de 33 dias (en el peor de los casos me ahorro 12). Pero esto no es abaratar el despido, es flexibilizarlo, vamos que encima somos gilipollas.
Por si esto fuera poco, he escuchado y leido que van a introducir otra novedad. A partir de ahora el empresario de acuerdo con el trabajador se podrá "descolgar" del convenio. Es decir, en el convenio pone que te tengo que pagar 1000 euros pero si quieres que te contrate te tienes que poner de acuerdo conmigo y cobrar 800, si no quieres hay tres millones esperando. Lo mismo con las vacaciones, los días libres...A tomar por culo la negociación colectiva.
Vuelve a tomar actualidad una cancion de hace 25 años de Javier Krahe.
"Tú mucho partido pero
¿es socialista, es obrero?
o es español solamente
pues tampoco al 100 por 100
si americano también
gringo ser muy absorbente"
Jose Luis Rodriguez Zapatero como votante socialista te digo que eres un puto traidor, esto no me lo contaste en el programa electoral, ojalá te pudras en el infierno tú, Leire Pajín, Corbacho y todos tus putos ministros.
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